あなたの会社も危ない?就業規則自己診断シート

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就業規則自己診断シート

就業規則自己診断シート あなたの企業の就業規則には、トラブルの原因となってしまうような不備はないでしょうか?
この診断シートの当てはまる項目にチェックを入れて確認してみましょう(このチェックシートは一般的な業種を想定したものであり、全ての企業に当てはまるものではありません)。


  •  解雇事由に関して明確な取り決めは行なっていない
  •  育児休業や介護休業に関する規程がない
  •  懲戒規程を明確に定めていない
  •  セクハラ防止に関する規程が特にない
  •  年間での所定労働日数が明確になっていない
  •  賃金規程は男女別になっている
  •  欠勤や遅刻の際の賃金の控除方法が明確ではない
  •  マイカー通勤に関する規程がない
  •  災害補償に関する規程がない
  •  企業の情報管理に関する規程がない
  •  就業規則は正社員を対象にしたものしか作成していない
・チェックの数が0~1個
…労務管理のコンプライアンスは完璧だと言えるでしょう。
・チェックの数が2~4個
…大きな問題はないかもしれませんが、就業規則の見直しはしておくべきでしょう。
・チェックの数が5~8個
…問題ありです。できるだけ早く、プロによる就業規則の見直しをお勧めします。
・チェックの数が9個以上
…このままではトラブルに対応できません。至急就業規則の見直しを行なって下さい。

上記チェックシートによって不安を感じた方や、ご自分の会社の問題点を発見してしまった方は、当サイトを監修する大澤労務管理事務所までお気軽にご相談下さい。
問題解決に向けて全力でサポートさせていただきます。

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