大澤労務管理事務所の特長

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丁寧な解説

丁寧な解説 どんなに立派な就業規則であっても、ただ作成しただけでは何の意味も持ちません。 セクハラ・パワハラや情報漏洩といったトラブルを未然に防ぐためにも、まずは従業員に対してしっかりと周知する必要があるのです。

また、就業規則を従業員に周知し、日々の業務の中で意識させていくためには、何より経営者が就業規則を理解していなければなりません。

当サイトを監修する大沢労務管理事務所では、「経営者による就業規則の理解」を重要視しています。
そのため、就業規則が完成した段階で、経営者へのレクチャーを8~10時間かけてじっくりと行っているのです。
直接お会いすることのできない遠方の方に対しては、企業ごとに専門のガイドブックを作成して送付しています。


外部相談所として

外部相談所として 企業の抱える問題などが外部に漏れて大きな問題に発展することが多々ありますが、その原因は企業に不満を持った人が役所などに直接リークすることです。
それを防ぐためには、大きな問題に発展する前に企業側で当事者同士に話を聞き、解決策を模索することが必要でしょう。 話し合いによって事態を丸く収めることも可能なはずです。

だからといって、社内に相談所のような機関を設けても、社内の人間同士ではなかなか利用しづらいのも事実。
せっかくの機関も効果を発揮できなければ意味はありません。

大澤労務管理事務所は、そのような問題にも対応し、外部相談所として貴社の相談窓口になることができます(月額1~2万円)。 ご相談を受けた際には経営者にもご連絡し、一緒に解決策を考えたりこちらから解決策を提示したりといった対処をします。

また、問題が生じた際には直接役所に行くのではなく、その前段階として相談所に相談するといった就業規則を設けることも可能です。
外部相談所の必要性を感じる経営者様は、まずはお気軽に大澤労務管理事務所までご相談下さい。


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